人才理念

赏罚分明,短期激励与长期激励制度有效结合:在层级负责基础之上,建立以目标考核为核心
的考评体系,做到“能者上,平者让,庸者下”。

业务人才——选择经受市场磨练的行业内优秀人才。
技术、管理人才——选择具有创新理念、适应企业发展需要的有发展潜力的专业化人才。

强调“培训是员工最大的福利”,致力于培训体系的完善。

知人善任,人尽其才,按岗用人,理论常识和实践能力与岗位相匹配。

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